Konflikte sind zeit- und nervenraubend und sollten möglichst früh angegangen werden. Solche Situationen unter den Teppich zu kehren oder abzuwarten, bis sie sich von selber lösen ist meist der falsche Ansatz. Besser ist es, solche Probleme aktiv anzugehen. Lässt sich die Situation nicht mehr unter Kontrolle bringen, kann eine Mediation helfen. Sind Sie mit Konflikten der folgenden Art konfrontiert:

• Auseinandersetzungen zwischen Mitarbeitenden oder Vorgesetzten
• Streitigkeiten aus der Zusammenarbeit in Projekten oder mit Kunden/Lieferanten
• Übergabe-/Nachfolgekonflikte
• Konflikte zwischen Gesellschaftern

dann melden Sie sich einfach für ein unverbindliches Gespräch.